当法人では、介護職員の処遇改善および職場環境の向上を目的として、令和8年6月より「処遇改善加算Ⅰロ」を取得し、積極的な取り組みを行っております。
１．入職促進に向けた取組
① 法人理念・支援方針・人材育成方針の明確化
法人理念及び支援方針を明文化し、職員研修や会議等を通じて周知しています。また、人材育成方針を定め、職員一人ひとりが成長できる環境づくりに取り組んでいます。
② 採用・研修等に関する制度構築
関係機関や事業所との連携を図りながら、採用活動や研修機会の確保に努めています。また、職員の専門性向上に向けた研修体制の整備を行っています。
２．資質の向上やキャリアアップに向けた支援
⑤ 国家資格・専門研修等の取得支援
介護福祉士等の国家資格取得や専門的な知識・技術の習得を目指す職員に対し、各種研修や資格取得に関する情報提供、受講しやすい勤務調整等の支援を行っています。
⑥ キャリアサポート制度の導入
研修受講状況や資格取得状況、業務遂行能力等を人事評価に反映し、キャリア形成及び処遇向上につながる仕組みを整備しています。
３．両立支援・多様な働き方の推進
⑩ 多様な勤務形態への対応
職員の家庭環境やライフステージに応じて勤務シフトを調整し、働きやすい職場環境の整備に努めています。また、本人の希望や適性に応じた雇用形態の見直しを行っています。
⑫ 有給休暇取得促進の取組
職員間の情報共有や複数担当制を推進し、業務の属人化を防止することで、有給休暇を取得しやすい体制づくりに取り組んでいます。
⑬ 障害のある職員への配慮
個々の状況に応じて業務内容や勤務時間を調整し、障害の有無にかかわらず安心して働くことができる職場環境づくりに努めています。
４．腰痛を含む心身の健康管理
⑯ 身体的負担軽減への取組
職員の身体的負担軽減を目的として、介護技術の向上に関する研修や腰痛予防に関する研修を実施しています。また、福祉用具等を活用し、安全で負担の少ない支援環境の整備に努めています。
⑰ 事故・トラブル対応体制の整備
事故や緊急時に迅速かつ適切な対応が行えるよう、各種マニュアルの整備及び職員への周知を行っています。
５．生産性向上のための取組
⑱ 現場課題の見える化
職員からの意見収集や業務分析等を実施し、現場課題の把握と改善に継続的に取り組んでいます。
⑳ 業務改善の推進
業務手順書の作成や記録様式の統一・見直しを行い、情報共有の円滑化及び業務負担の軽減を図っています。
㉑ ICT機器・業務支援ソフトの活用
業務支援ソフトやタブレット端末等を導入し、記録業務や情報共有の効率化を推進しています。
㉒ ICT機器等による業務効率化
ICT機器や情報共有ツールを活用し、職員間の連絡調整を迅速化するとともに、業務の効率化及びサービスの質の向上に取り組んでいます。
６．やりがい・働きがいの醸成
㉕ 職場内コミュニケーションの促進
定期的なミーティングを実施し、職員同士の情報共有や意見交換を行うことで、支援内容や勤務環境の改善につなげています。
㉗ 法人理念・支援方針の学習機会の提供
法人理念や利用者本位の支援について学ぶ機会を定期的に設け、職員の専門性及び支援の質の向上を図っています。
㉘ 支援事例等の共有
支援の好事例や利用者・ご家族からいただいた感謝の言葉等を職員間で共有し、職員のモチベーション向上及び支援力の向上につなげています。
※上記の取組内容については、継続的な見直しを行い、職員が安心して働くことができる職場環境の整備及びサービス品質の向上に努めてまいります。
